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Os servidores da Prefeitura de Cuiabá têm até o dia 31 de outubro para realizarem a “Avaliação Comportamental e de Atribuição de Padrão”.  A avaliação faz parte do projeto “Gestão por Competências”, que tem o objetivo de trabalhar o perfil dos colaborares de maneira a conhecer suas habilidades e desenvolvê-las.

“É muito importante que todos os servidores realizem a avaliação dentro da data final, pois nos auxilia no cumprimento do cronograma do projeto e assim, conseguiremos um melhor resultado no processo”, diz Kelly Sabrina Lima, diretora especial de Desenvolvimento e Desempenho Profissional do município.

Esta fase de mapeamento dos 9.500 servidores públicos efetivos, comissionados e contratados, servirá para a equipe de gestores traçar o perfil de cada servidor e quais suas habilidades dentro das secretarias.

Segundo Kelly Sabrina, há muito tempo esse método já é usado nas empresas privadas  com bons resultados. Ela explica que muitas vezes, o profissional não consegue se sobressair em suas atribuições porque está em um cargo que não condiz com suas habilidades. E isso prejudica não só a imagem do colaborador, mas todo o cronograma do órgão.

“Nossa intenção com a implantação do projeto é trazer esses método para o município e obter resultados dentro das metas traçadas pelos gestores a suas equipes, melhorando o desempenho de todos. Ganha gestão, ganha população” pontua.

Os dados para acessar o sistema de avaliação, foram enviados aos servidores por e-mail. Aqueles que não receberam as informações,  devem procurar os membros de Comitê de suas secretarias.