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A Companhia de Saneamento da Capital (Sanecap), por meio de resolução interna nº 088/2010, de 19 de novembro do corrente ano disciplina o estacionamento de veículos no pátio da companhia para melhor acomodação dos seus colaboradores, bem como, recomenda vestimentas adequadas para uma prática segura no desenvolvimento dos trabalhos.

Além da eficiência na prestação de serviços e habilidade nas relações com os colaboradores, o vestuário ocupa papel relevante na construção da imagem que se pretende expressar, desde a entrevista para ocupar uma vaga até a promoção ao mais elevado posto dentro de uma companhia. Trata-se de um indicador dos valores do indivíduo e de sua posição na hierarquia de um grupo.

Por isso, a escolha da roupa pode render benefícios ou atrapalhar a carreira. “Muitas vezes, antes de ser indicado para uma promoção de salário ou de cargo, o funcionário é avaliado por um comitê que verifica competências, habilidades e o modo de se trajar. Portanto, a inadequação no vestuário pode ter um preço muito alto”, afirma a consultora empresarial Ana Maria Santana Martins, mestre em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo.

Autora dos livros “E o que eu faço com essa tal de boas maneiras” e “Postura profissional do educador”, Ana Maria diz que alguns profissionais negligenciam a apresentação pessoal e sua adequação ao trabalho, esquecendo de que se trata de um componente indispensável para o sucesso. “Antes de vender a imagem da empresa, é necessário saber vender a própria imagem”, complementa a especialista, que coordena os cursos de graduação e pós-graduação de Secretariado Executivo da Metodista.

“É preciso pensar no que seja “vestir-se bem” no ambiente de trabalho. Significa roupas limpas, discretas e harmonia estética de cores. Não significa roupas de grife ou modinhas”, explica o antropólogo Luiz Almeida Marins Filho, diretor da Anthropos Consulting.

Para o diretor administrativo, Érick Leite a empresa poderá regulamentar o traje adequado ao bom andamento dos serviços e ao funcionamento da empresa, para que o empregado use roupas que estejam de acordo com os usos e bons costumes e segurança no trabalho, concluiu.