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Com dois mandatos eletivos consecutivos, tendo iniciado em 2017 e encerrando em dezembro deste ano, o Prefeito Emanuel Pinheiro consagra-se como um prefeito que fez muito pelos servidores públicos efetivos. Das 15 carreiras que compõem a área estratégica, área meio e área finalística da administração municipal, 11 foram contempladas com aumento salarial ou reforma nos Planos e Cargos e Carreiras (PCCS), totalizando 2.884 servidores beneficiados. Para duas carreiras foi implementado o PCCS, notoriamente um marco para esses profissionais que travavam uma luta em busca dessa essa conquista. Outras duas carreiras foram beneficiadas com redução de carga horária de trabalho. E outra, obteve redução no interstício de promoção e progressão para dois anos. Além disso, em oito anos à frente da Prefeitura de Cuiabá, a gestão Emanuel Pinheiro não atrasou salário, não enfrentou greve dos servidores.

“Sempre manifestei meu respeito a todos os profissionais que contribuem para que as ações cheguem a todos os cidadãos. E reconhecer o trabalho de cada um é valorizar a categoria em que estão inseridos, nada mais justo do que melhorar no que é possível, seja com aumentos salariais ou adequações nos seus respectivos Plano de Cargos e Carreiras. Foi pensando nisso que trabalhamos e avançamos em todas as áreas de atividade”, pontuou o prefeito.

As ações voltadas para o servidor começaram já no segundo ano do primeiro mandato, em 2018, quando a equipe atuou no PCCS dos auditores fiscais e inspetores de tributos II (em extinção). E, em 2020, saiu a tabela com os percentuais de aumento para os níveis e classes destas categorias, que são consideradas áreas estratégicas de atividades.

Ainda na área estratégica, outras categorias foram beneficiadas posteriormente, totalizando 137 profissionais. Gestor Municipal, em 2019, com a reforma do PCCS; Engenheiros e Arquitetos, com aumentos salariais em 2019, 2020 e 2021; Procurador Geral do Município em 2022, com aumento e acréscimo da letra “D”, no nível de classe.

Na área meio, que inclui o auxiliar municipal (cargo em extinção) e profissional de nível fundamental (em extinção) o aumento de 20% no salário ocorreu em 2020. Agente municipal e profissional de nível médio o aumento proporcionado foi de 53%, com percentuais variáveis conforme a classe em que se enquadra.

Um grande legado deixado pela gestão aconteceu em 2019, com a implantação do PCCS para as carreiras de contador público e técnico em contabilidade (em extinção).

Ao todo, 732 servidores contemplados na área meio.

Na área finalística, foi concedido aumento para 339 servidores, sendo agente de regulação e fiscalização (nível médio), agente de regulação e fiscalização (nível superior); agente municipal de trânsito e transporte.

Estão inclusos também a carreira dos cirurgiões dentistas que almejava a reestruturação da carreira e aumento salarial e foi atendida este ano, por determinação do prefeito Emanuel Pinheiro.

E mais a de assistente social e cuidador social da assistência social, que tiveram redução de carga horária para 30 horas, mantendo os percentuais de aumento por nível e classe.

E redução de interstício de promoção e progressão para dois anos na as carreiras de técnico em desenvolvimento social, agende de saúde, especialista de saúde, especialista em desenvolvimento social e de auxiliar em saúde (em extinção).

“Não tenho o que reclamar, todos os gestores que passaram foram importantes. O prefeito Emanuel Pinheiro foi o que reconheceu muito nós como servidor público”, declarou recentemente a servidora Edna Leventi, 65 anos. Na ocasião, Edna relembrava os 44 anos de serviço público prestado na Prefeitura de Cuiabá.