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A Câmara Municipal de Cuiabá aprovou em sessão ordinária de quinta-feira (22.09), o reajuste salarial para os professores e servidores da rede municipal de ensino. Antes de ser enviada pelo Executivo para apreciação dos vereadores, os percentuais de reajuste foram amplamente discutidos com o Sindicato dos Trabalhadores no Ensino Público de Mato Grosso (Sintep/MT), e posteriormente aprovados em assembleia geral dos professores.

A mensagem aprovada pela Câmara Municipal estabelece um percentual 13% de aumento, que serão aplicados gradativamente até o mês de fevereiro nos salários da categoria.

O secretário municipal de Educação, Permínio Pinto Filho explica que, do total aprovado, 6,71% referem-se à reposição da inflação na data-base da categoria. Outros 1,29% também já foram aplicados nos salários que os profissionais da educação receberam em setembro, totalizando assim 8% de reajuste.

A proposta aprovada em assembleia geral da categoria e referendada pela Câmara Municipal, define outros 2% de aumento para o mês de outubro e mais 3% a serem aplicados no mês de fevereiro do próximo ano, perfazendo assim reajuste de 13%.
Os professores da rede municipal de ensino de Cuiabá têm um piso bem superior ao que foi estabelecido pelo Ministério da Educação. Enquanto o MEC estabeleceu um piso de R$ 1.187 para uma jornada semanal de 40 horas, na Capital o valor pago aos professores, com os 8% já aplicados, ficou em R$ 1.304,00 para uma jornada de 20 horas semanais. Em fevereiro, com a totalização de 13% de reajuste, o piso salarial dos professores será de R$ 1.363,00 para 20 horas semanais.

A política de valorização dos profissionais é uma das prioridades na administração do prefeito Chico Galindo como assegura o secretário municipal de Educação, Permínio Pinto Filho lembrando que, além de pagar um dos melhores pisos salariais do país, há uma preocupação em oferecer também formação constante aos professores, sempre voltada para garantir a qualidade do ensino.

Dentro dessa política de valorização a Secretaria Municipal de Educação realizou no ano passado um concurso público, garantindo assim a contratação de mais de 300 professores que já foram nomeados e empossados. Com o concurso público, a Secretaria Municipal de Educação reduziu consideravelmente o número de profissionais com contratos temporários e, consequentemente, assegurou estabilidade de emprego para os aprovados. 

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